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2010银行高管薪酬图谱低调上涨10过半薪酬延后支付

发布时间:2020-03-26 14:06:09 阅读: 来源:无机防火堵料厂家

2010年上市银行净利润同比普涨30%以上,不过在监管的指挥大棒下,银行高管薪酬涨幅已较为收敛,以年报披露数据来看,大部分银行高管薪酬微涨10%以上。

根据记者不完全统计,四大行董事长、行长已支付税前薪酬均接近100万元(未发全),而股份行则差距较大,深圳发展银行董事长肖遂宁税前报酬1012万元(包括薪酬825万元、递延奖金187万元),民生银行董事长董文标税前报酬总额715.48万元,在同行中位于前列。

“我们的高管薪酬大致比去年增长9%,高管薪酬呈现三低,低于同期净利润增长,我们的净利润增长40%,低于同类银行同等职位水平,低于董事会考核后认为应发的数额。”一家股份制银行高管如此感叹。

此外,与往年不同的是,大部分银行按银监会的规定,对高管人员绩效薪酬中按照50%左右比例计提风险基金,进行延期支付。不过,由于银行未公布绩效考核标准,因此延期支付仅是隐性工资还是真正的风险防范工具,仍存悬念。

大行薪酬趋同

2010年监管层对银行频下限薪令,国有大行首当其冲。

当年2月财政部颁布《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》后,3月银监会也发布《商业银行稳健薪酬监管指引》,明确提出商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。而商业银行主要负责人的绩效薪酬要根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定。

受政策影响,2010年国有控股银行的高管薪酬发放必须获得相关部门确认,因此其2010年年报仅仅公布了部分薪酬总额,不过由于2009年报公布的也是部分薪酬,因此亦可以大致看出薪酬趋势。

2010年报显示,2010年建行董事长郭树清税前薪酬合计99.1万元,比2009年年报里公布的薪酬上涨9.4%,行长张建国税前薪酬合计96.7万,比2009年上涨9.6%。

工行董事长姜建清税前薪酬合计95.9万元,比2009年年报薪酬上涨5.3%,行长杨凯生税前薪酬89.9万元,比2009年年报薪酬上涨3.2%。

农行董事长项俊波税前薪酬93.50万元,行长张云税前薪酬84.85万元。中行董事长肖钢税前薪酬100.8万元、行长李礼辉税前薪酬92.32万元。交行董事长胡怀邦税前薪酬98.93万元。

显然,大行高管间薪酬差距不大,而相比之下,2010年工行、建行、中行、农行2010年实现净利润分别为1660.25亿元、1348.44亿元、1044.18亿元、949.07亿元;农行、中行、建行、工行净利润增幅分别为46.0%、29.2%、 26.39%和28.3%。

“政府有关部门,对于国有控股金融企业高管人员的薪酬有一些限制性的规定。业绩越来越好,高管的薪酬越来越少。去年我就说,我是(心里)很平衡的,比如说我们跟财政部的领导比,他们水平不比我差,他们的工作不比我轻松,但是他们的报酬比我现在的水平已经低了很多。”中国银行行长李礼辉近期曾表示对这种薪酬水平非常理解。

不过记者也发现,尽管相关部门对国有五大行的薪酬按业绩等各种指标进行考核,但高管薪酬结构仍非常趋同,绩效年薪也只有1万到15万元的差距。

延期发放之新例

不过,股份行之间差距非常明显,高的例如深发展、民生达到700万-800万,而兴业银行、华夏银行等则在200万-300万元左右。

以大跨步发展业务的民生银行为例,2007年高管薪酬曾高达上千万元,独树一帜。而监管发布的限薪令,最终对体制灵活的民生银行也产生一定的约束。

从2010年年报显示,民生银行董事长董文标税前报酬总额715.48万元,行长洪崎税前报酬总额684.48万元,分别比2009年上涨9.3%、9.2%。

从数字上看,该行高管薪酬已比2007年、2008年薪酬大幅缩水。知情人士透露,民生银行高管还有一部分薪酬采取了延期支付。

银监会上述文件规定,高管人员的绩效薪酬必须有40%以上采取延期支付方式,延期时间不少于3年。

民生银行年报显示,根据监管部门要求,该行2009年起建立了高管风险基金,每年从高管应发业绩薪酬中按一定比例提取。

该行2010 年度计提的关键管理人员税前薪酬合计人民币1.22亿元(2009年:人民币1.01亿元)。其中,按照国家有关规定,本行执行董事、监事长及高级管理人员的税前薪酬中,按业绩薪酬不低于比例计提了人民币0.49 亿元,并实行延期支付。(2009年计提比例不低于50%,计提金额为人民币0.31亿元)

如按此计算,则董文标的包含延期支付部分的总薪酬则可能达到1000万元左右。

而深发展似乎已提早建立了延期支付制度。

2007年深发展授予重要管理人员和业务骨干一份初始递延奖金计划,2010年根据公司3年净利润、股东价值增长具体情况,深发展向重要管理人员和业务骨干支付了递延奖金。

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