社保跨省转移后怎么计算

社保跨省转移是指一个人在不同地区间转移工作后，将已缴纳的社会保险关系进行转移的一种制度安排。根据相关规定，社保跨省转移需要满足一定的条件，包括：参加社会保险的缴费基数和缴费期限要达到一定要求、在新单位仍然缴纳社保、在原参保地注销社保关系并办理转移手续等。

社保跨省转移后的计算可以分为两个方面：一是已缴纳的社保金额的转移，二是新单位的社保缴费计算。

首先，已缴纳的社保金额的转移。社保跨省转移后，个人在新单位的社保账户会显示已转移的金额，该金额一般是根据原参保地的社保缴费基数、缴费期限和缴费比例来计算的。原参保地会将这些信息提供给新单位，新单位会将该金额转入个人在新单位的社保账户中，作为已缴纳的社保金额。

而新单位的社保缴费计算，一般遵循当地的社保政策，根据本地的缴费基数、缴费比例和缴费期限来计算缴纳的社保金额。具体计算方法可能会有一些差异，比如缴费基数的计算方式、缴费比例的调整等，需要根据当地的规定来执行。

需要注意的是，社保跨省转移后，个人在新单位的社保账户中显示的金额是已转移的社保金额，该金额可能是根据原参保地的规定计算的，并不代表新单位实际缴纳的金额。实际缴纳的金额应根据新单位的规定来计算，个人需要根据新单位的要求进行社保缴费。

总之，社保跨省转移后的计算主要包括已缴纳的社保金额的转移和新单位的社保缴费计算。个人在办理社保转移手续后，需要关注自己的社保账户，在新单位工作时按照新单位的规定缴纳社保。同时，应及时咨询相关部门或人事部门，了解具体的跨省转移规定和计算方法，以便正确处理社保跨省转移后的问题。